In een aantal gevallen is een werkgever verplicht om zijn werkgevers outplacement aan te bieden. Vaak is dat gekoppeld aan boventalligheid als gevolg van reorganisaties. Zo is er binnen de Rijksoverheid de ‘Van Werk Naar Werk regeling (VWNW) die voorziet in individuele outplacement begeleiding en waar ambtenaren een beroep op kunnen doen. Ook in andere bedrijfstakken is een vorm van outplacement- of loopbaanbegeleiding vaak onderdeel van CAO’s.
Outplacement verplichtingen in sociale plannen
En natuurlijk vindt u in diverse sociale plannen een hoofdstuk waarin, in geval van boventalligheid van een medewerker, de verplichtingen inzake outplacementbegeleiding van de werkgever staan beschreven. In alle gevallen is het voor een werknemer van belang om zich grondig op de hoogte te stellen van gemaakte afspraken rond outplacement.
