"Een leven lang leren" - In gesprek met Pim Visser

In de reeks gesprekken met medewerkers van Van Ede & Partners, een gesprek met Pim Visser, consulent van de vestiging in Groningen.

Het gaat erom onderliggende patronen te herkennen en de cliënt te stimuleren daarmee iets te doen.

Pim studeerde lichamelijke opvoeding aan de Hogeschool in Den Haag, volgde een post hbo-studie bedrijfskunde aan de Hogeschool in Rotterdam en diverse managementopleidingen. Hij heeft  ruim 30 jaar ervaring in het onderwijs als leraar, teamleider, sectordirecteur en plaatsvervangend bestuurder. Daarnaast is hij werkzaam als trainer en coach in verschillende sectoren van de samenleving. In 2012 schreef hij een boek over dialoog en de kunst van het vragen stellen en startte Pim zijn eigen bedrijf, Effectieve Dialoog. Hij werkt o.a. voor NSO-CNA Leiderschapsacademie in Diemen. Sinds 2015 is hij verbonden aan Van Ede & Partners in Groningen. 

Waarom ben jij verbonden aan Van Ede & Partners, wat is jouw drijfveer?

Pim: ‘In mijn carrière heb ik mij ontwikkeld van leraar naar schoolleider/bestuurder tot trainer/coach. Ik vind het mooi om een tijdje mee te lopen op het levenspad van mensen. Om aan hen vragen te stellen die zijzelf nog niet eerder hebben gesteld. Daardoor kun je terugkerende patronen in het leven van de mens ontdekken, waardoor zij nieuwe dingen over zichzelf gaan zien. Dat vind ik mooi werk om te doen, en dat kan heel goed bij Van Ede & Partners in 1-op-1 gesprekken met mijn cliënten. Daarnaast zijn mijn collega’s bij Van Ede & Partners, met hun diverse achtergrond en verschillende werkwijzen, een inspiratiebron voor mij om mijzelf verder te ontwikkelen.’

Wat is jouw rol binnen Van Ede & Partners?

‘Ik ben consulent en begeleid cliënten in hun traject binnen Van Ede & Partners. Ook verzorg ik diverse trainingen en workshops, zoals ‘Deep Democracy’. Dit is een methode van communiceren en een manier van besluitvorming die rekening houdt met de ‘wijsheid van de minderheid’. Ook geef ik workshops over ‘Leiderschap’ en ‘Een Leven lang leren’. Ik kan dus mijn vak en ervaring als trainer/coach volledig inzetten binnen Van Ede & Partners. Door mijn onderwijsachtergrond begeleid ik ook vaak cliënten uit deze sector.’

Wat typeert jouw aanpak als consulent?

‘Ik ben geïnteresseerd in mensen en in hun drijfveren. Wat zijn onderliggende patronen en overtuigingen in gedrag? Ik stel veel vragen; nieuwe, scherpe en intrigerende vragen die cliënten aan het denken zetten en waarmee we samen op zoek gaan naar het kruispunt van hun passie en talent. Ik geloof dat mensen de antwoorden al in zich dragen. Ik weet dat het ook soms lastig kan zijn om werkelijk naar je innerlijke stem te luisteren. Ik noem dat (naar Parker Palmer) de ‘the soul is shy’. Het is van belang dat cliënten zich geaccepteerd, gewaardeerd en veilig voelen om hun innerlijke stem te kunnen horen en om volledig zichzelf te kunnen zijn. In die sfeer ga ik met mensen op pad en communiceer daarbij graag met humor en diepgang. Een mooie reis die we samen maken, waarbij ontwikkeling en doelstellingen van de cliënt centraal staan. De kern van onze gesprekken is het contact tussen jou en mij in het hier-en-nu.’

The soul is shy.

Ik heb een onderzoekende stijl. Ik stel vragen en laat vervolgens de cliënten zelf aan de slag gaan. Ik neem hun reis niet over en ben daarin weinig sturend. Ik laat cliënten graag zelf onderzoeken. Ik kan wel vrij direct en confronterend zijn. Het gaat erom onderliggende patronen in het leven van de cliënt te onderkennen en hem/haar te stimuleren daarmee iets te gaan doen. Ik werk bijvoorbeeld met de theorie van de zes logische niveaus van Bateson, waarop mensen denken, leren, veranderen en functioneren. Van missie (spiritualiteit) via identiteit, overtuigingen, capaciteiten, gedrag naar de context waarin de cliënt leeft. Het niveau waarop iemand kan (leren) reflecteren is mede bepalend voor zijn verandervermogen en ontwikkelpotentie.’

Wat betekent voor jou de zin van werk?

‘De zin van werk is dat het bijdraagt aan de ontwikkeling van de mens. Zelf wil ik ook in mijn werk graag weten waaraan ik bijdraag. Werk kan de groei van mensen stimuleren, waardoor zij zich verder ontwikkelen. Zo heb ik mijzelf ontwikkeld in verschillende rollen. Eerst was ik leraar, schoolleider en plaatsvervangend bestuurder en nu trainer/coach. Een carrièreswitch als je bent uitgeleerd in een bepaalde rol, kan nuttig zijn om nieuwe groei en dus ontwikkeling te realiseren.  Ik geloof in een leven lang leren, je bent nooit uitgeleerd. Leren is ook gewoon leuk.’

Vertel eens een mooie cliëntervaring?

‘Een beleidsmedewerker bij een groot bedrijf liep al op dertigjarige leeftijd vast in zijn carrière. Hij is zich gaan oriënteren op andere rollen dan waarin hij werkzaam was. Hij onderzocht eigen mogelijkheden, waarden en passies. Zo kwam hij tot de ontdekking dat het vak van leraar hem boeit en onderzocht hij wat ervoor nodig is om dit beroep te gaan uitoefenen. Vervolgens is hij, met zijn werkervaring als beleidsmedewerker, als onbevoegd docent het onderwijs ingestroomd. Tegelijkertijd is hij een lerarenopleiding gaan volgen. Het is mooi mee te maken hoe hij, door zijn traject bij het Van Ede & Partners, op een nieuwe bestemming kon komen.’

Heb jij een tip voor een potentiële cliënt?

‘Ja ik heb er twee. De eerste betreft de coach. Zoek een begeleider die het je niet altijd gemakkelijk maakt, die je uitdaagt. Die observaties ook echt benoemt. Ook als je deze zelf (nog) niet wil zien. Door met die observaties de confrontatie aan te gaan wordt de cliënt zelfbewuster en sterker. Een tweede tip: Ga niet te snel naar een nieuwe baan. Neem de tijd om jouw waarden en mogelijkheden te onderzoeken. Dan pas kun je een gefundeerde keuze maken. Laat de tijd voor jou ook haar werk doen. Geen quick-fix. Het gaat er uiteindelijk om dat je gaat doen wat je echt, heel graag, wilt.’

Wat betekent succes in jouw werk binnen Van Ede & Partners?

‘Succes is voor mij als cliënten hun kruispunt van passie en talent vinden, zodat zij hun volgende bestemming kunnen bereiken. Ik vind het interessant dat proces mee te maken en cliënten naar hun nieuwe bestemming te begeleiden. Dat proces volgen is in zichzelf voor mij al een waardevolle ervaring.’

Heb je een interessante boekentip voor een potentiële cliënt?

‘A Hidden Wholeness’ van Parker Palmer. Hij heeft het over ‘the soul is shy’. Willen mensen zich volledig overgeven aan hun mogelijkheden, dan is het belangrijk dat er ruimte is om alles te kunnen zeggen, ook ‘gekke’ gedachten en gevoelens. Het laten vallen van stilte helpt dan vaak om de echte ‘soul’ te zien. Een tweede boek dat ik zou willen aanraden is ‘Een levensregel voor beginners’ van Wil Derkse. Een prachtig pleidooi voor aandachtig leven. Heb aandacht voor anderen en alles wat je doet, dat bevordert de kwaliteit van jouw bestaan en dat van de mensen om je heen.’

 

Tekst/interview: Derick Maarleveld

Wil je meer weten over Pim en zijn werk bij Van Ede & Partners? Klik dan hier

Terug naar Interviews
Pim Visser

Pim Visser

Is werkzaam bij:

E-mail: Pim Visser

Waar sta je?

Wil je snel een eerste beeld krijgen waar je staat in je carrière en wat je wensen, ambities en drijfveren zijn als het gaat om werk en werkkring? Van Ede & Partners heeft hiervoor een eenvoudige test ontwikkeld. De test bestaat uit 12 vragen, invullen kost maximaal 4 minuten. Je ontvangt direct na het invullen de uitslag. Hierbij drukken wij in een percentage uit in welke mate jouw behoeften bij de aanpak van Van Ede & Partners passen.

In 4 minuten weten waar je staat