‘Ik geloof sterk in de kracht van ieder individu om het roer in eigen hand te nemen. Netwerken is essentieel, niet alleen als je jouw baan hebt verloren, maar ook als je werkend bent. Het geeft ideeën voor de toekomst.’
Na een carrière in het onderwijs werd Roel in 1993 loopbaanadviseur. Hij was zeven jaar mede-eigenaar van een klein outplacementbureau in Bussum. Daarna werkte hij twee jaar als senior consultant voor een van de twee grootste outplacementbureaus ter wereld. In 2002 vestigde hij zijn eigen bureau, de Monnik Coaching Group. MCG voert opdrachten uit als coach, loopbaanadviseur en trainer in zowel de commerciële als de non-profit sector. Daarnaast was Roel actief in diverse directiefuncties en als toezichthouder. Hij is zeer ervaren en heeft een brede scope. In de loop der jaren coachte hij mensen uit alle denkbare sectoren, en op elk denkbaar niveau; van CEO tot uitvoerende, van professor tot klasse-assistente en van specialist tot verpleegster. Vanuit deze ervaring biedt hij een groot netwerk en een brede kennis van de arbeidsmarkt. Sinds 2008 is Roel verbonden aan Van Ede & Partners in Zeist en sinds 2017 ook in Amsterdam.
Roel: ‘In 1990 was ik cliënt bij Van Ede & Partners. Ik had tot die tijd achttien jaar in het onderwijs gewerkt. Het hele programma van trainingen en workshops dat ik bij Van Ede doorliep vond ik een fantastische ervaring. Mijn consulent liet mij nieuwe mogelijkheden buiten het onderwijs onderzoeken, waar ik zelf nog nooit over had nagedacht. Uiteindelijk besloot ik mij om te scholen tot loopbaanadviseur. Eigenlijk wilde ik toen al werken voor Van Ede & Partners, maar daarvoor had ik in de ogen van de toenmalige directeur nog niet voldoende levenservaring. Om deze, voor mij nieuwe, branche te leren kennen ben ik gaan netwerken bij alle bureaus die destijds actief waren in de markt. Dat leidde tot een rol als loopbaanadviseur bij een bureau in Bussum. Vervolgens heb ik mijzelf in 2002 gevestigd als zelfstandig loopbaanadviseur. Als zodanig heb ik altijd gewerkt in de geest Van Ede & Partners, zoals ik dat zelf als cliënt had ervaren. Het credo van Van Ede & Partners was destijds “ondernemen met talenten”; dat vond en vind ik nog steeds een krachtig uitgangspunt: Om je ware bestemming te vinden, moet je ondernemen met je talenten. Mijn ultieme drijfveer is om mensen te helpen hun unieke talenten te (her-)ontdekken en hun eigen weg naar die bestemming te vinden. Daarbij is Van Ede & Partners een fantastische plek om te werken. Ik ontmoet er een enorme diversiteit aan mensen, zowel onder de cliënten als onder mijn collega’s en daar geniet ik elke dag van. ’
‘Op dit moment ben ik consulent in Amsterdam en daar begeleid ik cliënten met uiteenlopende achtergronden. Ik heb geen directe voorkeuren of specialismen, maar ik begeleid wel veel internationale cliënten. Ik vind het heel leuk om mensen in de Engelse taal te coachen. Daaronder zijn mensen uit alle windstreken van de wereld, zoals bijvoorbeeld Rusland, Servië, Zuid-Afrika, Canada en Australië. Tot eind 2019 verzorgde ik in Zeist profiel- en campagnetrainingen en gaf ik workshops LinkedIn’
‘Ik committeer mij aan de doelen van de cliënt. Ik zet mij volledig voor hen in en zij kunnen mij altijd en op elk moment van de dag bellen, bijvoorbeeld als zij op korte termijn hulp nodig hebben bij een sollicitatie of worden opgeroepen voor een gesprek dat ze met mij willen voorbereiden. Ik ben stimulerend en heb een opgewekte kijk op het leven. Vanuit mijn geloof in de kracht van de mens ben ik ervan overtuigd, dat iedereen diep van binnen weet wat goed voor hem of haar is, maar zich daarvan niet altijd bewust is. Mijn aanpak richt zich dus op bewustwording van dat innerlijk weten. Dat doe ik vanuit een pragmatische houding. Ik ben analytisch, kan goed luisteren en snel schakelen. Ik heb doorgaans snel door wat ongezegd blijft en probeer dat boven tafel te krijgen. Daarnaast zet ik regelmatig mijn gevoel voor humor in teneinde, zoals ik het noem, er een beetje lucht in te blazen. Cliënten hebben vaak, heel begrijpelijk overigens, een nogal somber beeld van de toekomst; dat probeer ik op een positieve manier wat te relativeren. Er is leven na het ontslag. Ik vind het essentieel dat mijn cliënten thuis raken in de ins en outs van het thematisch netwerken en het opstellen van Cv’s en sollicitatiebrieven. Deze basics voor een succesvolle zoektocht naar de bestemming moeten goed op orde zijn. Mijn aanpak is erop gericht de cliënt concreet verder te helpen.’
‘Primair is dat voor mij het leveren van een relevante bijdrage aan de samenleving. Ik wil het gevoel hebben dat ik ertoe doe. Ik vind dat wij allemaal de plicht hebben om de samenleving zo goed mogelijk te laten functioneren, vanuit respect voor ieders eigenheid. En daarvoor onze verantwoordelijkheid nemen. Voor mij is de zin van het werken bij Van Ede & Partners, dat ik doe waarvoor ik in de wieg ben gelegd; ik kan al mijn talent in dit werk kwijt, met mijn pragmatische aanpak. Loopbaanbegeleiding en coaching vormen mijn bestemming, werk waarvan ik nooit genoeg krijg en waar ik iedere dag weer fluitend mee begin.’
‘Ik heb een cliënt begeleid, die dertig jaar bij hetzelfde bedrijf en voor dezelfde baas had gewerkt. Zij waren aan elkaar verknocht. Een alleenstaande, getrouwd met het werk. De baas ging met pensioen en zijn opvolger wilde met iemand anders werken. Mijn cliënt raakte haar goedbetaalde baan kwijt. Als alleenverdiener was zij de wanhoop nabij. Maar toen bleek dat deze cliënt, met veel plezier, maatschappelijk en sociaal actief was in de kerk. We zijn toen verder gaan kijken wat je nog meer met deze ervaring zou kunnen doen. Netwerkgesprekken leverden toen een mooi inzicht op. Het, toen relatief nieuwe en nog onbekende, beroep van mantelzorgmakelaar bleek goed te passen bij deze ervaring. Na een traject van driekwart jaar is deze cliënt als zelfstandig ondernemer begonnen en is, tot de dag van vandaag, nog steeds succesvol in een beroep dat helemaal niets te maken heeft met het werk dat zij 30 jaar lang had gedaan.’
‘Een ander voorbeeld is een riskmanager in de top van een grote verzekeraar. Deze man was dag en nacht met zijn werk bezig, en kwam in een burn-out terecht. Liep tegen een arbeidsconflict aan en verloor zijn baan. Hij zat diep in de put. Na zijn traject bij ons heeft hij op basis van zijn vak als riskmanager een eigen bedrijf opgezet. Hij heeft een dashboard ontwikkeld, waarmee ziekenhuizen en zorginstellingen hun medische en financiële risico’s in kaart kunnen brengen. Met deze service is hij heel succesvol. Deze man is met zijn talenten iets heel anders gaan doen, maar wel op basis van de ervaring van zijn vorige werk. Ik vind het mooi als mensen nieuwe paden gaan bewandelen. Daarvan kan ik genieten.’
‘Blijf nieuwsgierig! Essentieel is dat mensen zich openstellen voor wat andere mensen doen. Dat ze interesse tonen in het werk van anderen. Dat je andere mensen ook bevraagt over hun werk: ‘Wat doe jij nou precies?’ Dat geeft inzicht in wat er allemaal te doen is in deze samenleving. Dit inzicht genereert vervolgens nieuwe ideeën. Dat brengt mensen op gedachten die ze zelf nog nooit hadden. Dus netwerken is essentieel, niet alleen als je jouw baan hebt verloren, maar ook als je werkend bent. Het geeft ideeën voor de toekomst. Mijn tip is dus: ‘Ga en blijf netwerken, onderhoud en ontwikkel jouw contacten.’ We leven in een netwerksamenleving. In de huidige (corona) tijd is netwerken helemaal belangrijk. De huidige beschikbare digitale hulpbronnen, zoals LinkedIn, Facebook en de websites van allerlei organisaties maken het verzamelen van informatie en het ontwikkelen van relevante netwerken makkelijker dan ooit tevoren’
‘Ik ben succesvol als mijn cliënt tevreden de deur uitgaat. Dat hij of zij een waardevol traject heeft gehad. Dat gaat niet alleen om mijn eigen bijdrage, maar ook dat de cliënt tevreden is over mijn collega’s waar hij mee heeft gewerkt in trainingen en workshops. Daarvoor voel ik mijzelf verantwoordelijk. Succes is als cliënten zeggen dat, naast het vinden van een nieuwe bestemming, zij een goede tijd bij van Ede & Partners hebben gehad, dat ze het gevoel hebben op ontdekkingsreis te zijn (geweest). Dat is dus breder dan die nieuwe baan, het gaat om de hele ervaring die mensen bij ons opdoen. Ik vind het geweldig als mensen nieuwe ideeën opdoen, waarover zij nog nooit hebben nagedacht. Als zij thuiskomen bij zichzelf. Daarvan kan ik enorm genieten, dat is een prachtig proces. Dat is voor mij ook succes, daarvoor doe ik het.’
‘Ik las net Grand Hotel Europa van Ilja Leonard Pfeiffer. Een van de belangrijkste observaties uit dat boek: We moeten in Europa onszelf meer bezighouden met vernieuwing. We doen er goed aan meer na te denken over de toekomst. Dat geldt voor landen, bedrijven, maar ook voor individuen. Onze cliënten kunnen veel inspiratie ontlenen aan dit boek.’ Een ander boekje, een ‘must-read’ is: “Netwerken werkt!” van Rob van Eeden. Dat zou iedere client moeten lezen.’
Tekst/interview: Derick Maarleveld
Wil je meer weten over Roel en zijn werk bij Van Ede & Partners? Klik hier
Roel Monnik
Is werkzaam bij: