Werkgevers
Van Ede & Partners werkt voor uiteenlopende werkgevers: van ministeries en gemeenten tot bedrijven en onderwijs- en zorginstellingen. HR-managers en directieleden zijn meestal ons aanspreekpunt. Ze realiseren zich dat het belangrijk is om bij ontslag op een professionele manier afscheid te nemen van werknemers. Gelukkig betrekken ze ons ook vaak in een eerder stadium. Loopbaanbegeleiding is immers een manier om ontslag voor te zijn.Investeren in uw werknemers via loopbaanbegeleiding
Investeren in uw werknemers is vanzelfsprekend. Bijvoorbeeld door ze te inspireren en hun talenten te stimuleren. Daarbij past loopbaanbegeleiding uitstekend. Wij slagen erin om werknemers en werkgever nieuwe perspectieven te bieden. Mocht de uitdaging voor de werknemer toch buiten de eigen organisatie liggen, dan is outplacement een mogelijkheid.
Ontslag acceptabel maken met outplacement
Door outplacement kunt u als werkgever ontslag acceptabel maken voor uw werknemer. Zeker omdat wij cliënten begeleiden totdat zij een nieuwe baan hebben gevonden. Die garantie kan de doorslag geven om ontslag te aanvaarden. Dat is ook uw – gezonde - eigenbelang. Oud-werknemers kunnen als ambassadeur, klant, aandeelhouder of leverancier van grote waarde blijven.
Uw klankbord en adviseur
In de gesprekken met werkgevers is Van Ede & Partners ook vaak klankbord en adviseur. Regelmatig hebben zij vragen over hun eigen toekomst. Heeft u die ook? Wij beantwoorden ze graag.
Vragen of interesse?
Neem contact op met één van onze vestigingen.