Waar sta ik in mijn persoonlijke en professionele ontwikkeling?

Persoonlijke Balans, waakzaam over eigen regie
Organisaties vragen steeds meer om leidinggevenden en professionals die op meerdere manieren inzetbaar zijn en van zichzelf goed weten wat ze willen en kunnen. Het is daarom zaak te weten waar men staat in zijn persoonlijke en professionele ontwikkeling en welke keuzes gemaakt moeten worden voor een verder gewenst verloop. Het tussentijds opmaken van de persoonlijke balans draagt bij aan een duidelijk positieve verandering in inzetbaarheid en voldoening en komt daarom ook de organisatie als geheel ten goede.

Het programma
Persoonlijke Balans is gericht op het zorgvuldig analyseren van de positie van de cliënt en diens bijdrage aan de werkomgeving. Daarnaast worden ook de wensen ten aanzien van het verloop van de verdere carrière geïnventariseerd. Dit biedt zowel cliënt als organisatie inzicht in de optimale inzetbaarheid en de wijze waarop die kan worden gerealiseerd.

Het programma kent een aantal fasen met zowel individuele begeleiding als groepsbijeenkomsten. De cliënt schrijft allereerst een zelfanalyse, waarin de sterktes en zwaktes alsook de mogelijkheden in kaart worden gebracht. Uitgangspunten vormen de kernkwaliteiten, ervaring, kennis en ambities. Op basis hiervan wordt een profiel opgesteld. In een persoonlijk actieplan wordt de eigen toekomstvisie geformuleerd ten aanzien van de optimale inzet van talenten in relatie tot de behoeften van de organisatie.

Na afronding van het programma kan eventueel behoefte blijven bestaan aan verdere begeleiding bij de realisatie van het persoonlijk actieplan. In dat geval zijn aansluitende programma’s mogelijk, waaronder coaching . Ook bestaat de mogelijkheid voor de cliënt om over te stappen naar het outplacement programma teneinde zijn doelstellingen extern te realiseren.

Terug naar boven